Glazen plafond of onzekerheid?

22 augustus 2013

Het glazen plafond bestaat niet. Tenminste, als we een recent onderzoek moeten geloven. Het glazen plafond is iets dat vrouwen (op zijn minst deels) zelf creëren. Hoe? Door onze eigen onzekerheid.

Weinig vrouwen die topfuncties vervullen? Volgens dit onderzoek komt het niet alleen door geslachtsdiscriminatie op de werkvloer.

Te weinig zelfvertrouwen
92 procent van de Britse vrouwen wordt in het leven wel eens tegen gehouden door onzekerheid. Vooral hun carrière lijdt daaronder. 48 procent van de ondervraagden denkt dat ze verder was gekomen als ze meer zelfvertrouwen had gehad.

Feiten
– 28 procent van de vrouwen vermijdt situaties waarin ze in het middelpunt van de belangstelling staat.
– 24 procent heeft niet genoeg zelfvertrouwen om de aandacht te leggen op dingen die ze goed heeft gedaan.
– 29 procent maakt zich druk dat ze niet goed overkomt tijdens een sollicitatiegesprek.
– De onzekerheid is bij de helft van de vrouwen al begonnen tijdens haar schooltijd, bij de helft hiervan door pesterijen.

Het gevolg
Door onzekerheid haal je niet het maximale uit je baan en je weerhoudt jezelf ervan om op hogere functies te reageren.

Weg met onzekerheid
Herken jij het gevoel van onzekerheid op de werkvloer? Zoals bij iedere vorm van onzekerheid is het lastig om er vanaf te komen. Ons advies: durf jezelf en je werk te laten zien, benadruk je pluspunten en ja: reageer ook op die functie die te hoog gegrepen voor je lijkt. Zo krijg je achteraf in ieder geval geen spijt.